Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
Licenciada en Psicología, rama Psicología del Trabajo (Universidad Titu Maiorescu, Bucarest).
2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
2003 – 2007: Anadat Consulting. Responsable de Recursos Humanos.
Líneas de investigación
Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.
Proceso de aculturación en el entorno laboral.
Participación en proyectos
El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.
Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
Licenciada en Psicología, rama Psicología del Trabajo (Universidad Titu Maiorescu, Bucarest).
2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
2003 – 2007: Anadat Consulting. Responsable de Recursos Humanos.
Líneas de investigación
Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.
Proceso de aculturación en el entorno laboral.
Participación en proyectos
El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.
Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
Licenciada en Psicología, rama Psicología del Trabajo (Universidad Titu Maiorescu, Bucarest).
2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
2003 – 2007: Anadat Consulting. Responsable de Recursos Humanos.
Líneas de investigación
Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.
Proceso de aculturación en el entorno laboral.
Participación en proyectos
El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.
Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
Licenciada en Psicología, rama Psicología del Trabajo (Universidad Titu Maiorescu, Bucarest).
2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
2003 – 2007: Anadat Consulting. Responsable de Recursos Humanos.
Líneas de investigación
Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.
Proceso de aculturación en el entorno laboral.
Participación en proyectos
El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.
Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
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2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
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Líneas de investigación
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Participación en proyectos
El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.
Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
Licenciada en Psicología, rama Psicología del Trabajo (Universidad Titu Maiorescu, Bucarest).
2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
2003 – 2007: Anadat Consulting. Responsable de Recursos Humanos.
Líneas de investigación
Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.
Proceso de aculturación en el entorno laboral.
Participación en proyectos
El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.
Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
Licenciada en Psicología, rama Psicología del Trabajo (Universidad Titu Maiorescu, Bucarest).
2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
2003 – 2007: Anadat Consulting. Responsable de Recursos Humanos.
Líneas de investigación
Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.
Proceso de aculturación en el entorno laboral.
Participación en proyectos
El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.
Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
Licenciada en Psicología, rama Psicología del Trabajo (Universidad Titu Maiorescu, Bucarest).
2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
2003 – 2007: Anadat Consulting. Responsable de Recursos Humanos.
Líneas de investigación
Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.
Proceso de aculturación en el entorno laboral.
Participación en proyectos
El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.
Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
Licenciada en Psicología, rama Psicología del Trabajo (Universidad Titu Maiorescu, Bucarest).
2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
2003 – 2007: Anadat Consulting. Responsable de Recursos Humanos.
Líneas de investigación
Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.
Proceso de aculturación en el entorno laboral.
Participación en proyectos
El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.