- Máster Universitario en Educación y Recursos Digitales (Elearning)
- Máster Universitario en Neuropsicología
- Máster Universitario en Psicopedagogía
- Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas
- Formación Pedagógica para el Acceso a la Profesión Docente de Formación Profesional
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Centros Educativos
- Máster Universitario en Educación Inclusiva y Personalizada
- Máster Universitario en Psicología General Sanitaria
- Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas (MBA)
- Máster Universitario en Dirección Económico-Financiera
- Máster Universitario en Auditoría de Cuentas
- Máster Universitario en Dirección y Gestión Contable
- Máster Universitario en Marketing Digital y Redes Sociales
- Máster Universitario en Dirección Comercial y Marketing
- Máster Universitario en Análisis e Investigación Criminal
- Máster Universitario en Asesoría Fiscal
- Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas
- Máster Universitario en Práctica de la Abogacía y de la Procura
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral
- Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Inicio 24 de febrero
- Duración 1 curso
- Créditos 60 ECTs
- Metodología Online
En un contexto empresarial donde la gestión del talento se ha convertido en un factor clave para la competitividad, las empresas están implantando nuevos modelos organizativos centrados en su capital humano. Cada vez más, se reconoce que los recursos humanos son el motor de la innovación y el crecimiento.
La demanda de profesionales especializados en recursos humanos no para de crecer. Según estudios recientes de World Economic Forum (WEF), el 87% de las empresas considera esencial contar con expertos en RR.HH. para implementar estrategias efectivas de gestión del talento y fomentar la productividad organizacional.
Requisitos de acceso
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está pensado para titulados universitarios de cualquier rama del conocimiento que deseen especializarse en la gestión y dirección de personas en entornos organizativos. Aunque está especialmente dirigido a graduados, licenciados o diplomados en Ciencias Sociales y Jurídicas, también está abierto a quienes busquen adquirir un perfil práctico y competitivo en el ámbito de los Recursos Humanos, independientemente de su formación previa.
No necesitas experiencia previa en este campo para cursar el máster. Este programa está diseñado para ofrecerte una formación avanzada que te permita destacar profesionalmente, ya sea en empresas, organizaciones o en la Administración pública, abriendo nuevas oportunidades en el apasionante mundo de la gestión del talento.
Potenciarás las soft skills que tú perfil profesional necesita, todo ello a través de:
- Diagnóstico de tu perfil con test psicométricos
- Desarrollo de un plan de carrera personalizado.
- Acceso a talleres de empleabilidad
- Seguimiento y evolución
- Resultados
En el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, tendrás la oportunidad de realizar prácticas profesionales gracias a los convenios de colaboración de UDIMA con empresas líderes del sector. Estas prácticas te permitirán aplicar los conocimientos adquiridos durante el máster en entornos reales, desarrollando tus competencias y fortaleciendo tu perfil profesional en el ámbito de la gestión del talento y las relaciones laborales.
El máster está dirigido principalmente a titulados universitarios en la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas. Sin embargo, está abierto a graduados de todas las ramas del conocimiento que deseen especializarse en la dirección y gestión de personas en entornos organizativos, adquiriendo un perfil práctico y competitivo en este ámbito. No se requiere experiencia previa en recursos humanos para acceder al programa.
Los egresados del máster pueden desempeñarse como directivos o técnicos de recursos humanos en empresas u organizaciones, tanto privadas como públicas.
El Plan de Estudios del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UDIMA está diseñado para ofrecerte una formación completa que combina los fundamentos teóricos con su aplicación práctica en el ámbito empresarial. Cada asignatura ha sido cuidadosamente estructurada para brindarte una experiencia de aprendizaje que te preparará para los retos reales que enfrentarás como profesional de recursos humanos.
Nuestro enfoque abarca temas clave como el diseño organizacional, la gestión del talento, la normativa laboral, la evaluación del desempeño y el liderazgo en equipos. Todo ello respaldado por herramientas digitales avanzadas y las últimas tendencias en el ámbito de la gestión de personas, garantizando que estés preparado para liderar en entornos empresariales dinámicos y competitivos.
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Informática Aplicada a RR.HH. | Obligatoria | 01 |
| Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa | Obligatoria | 03 |
| Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo | Obligatoria | 03 |
| Gestión por Competencias | Obligatoria | 03 |
| Selección de Personal en la Empresa | Obligatoria | 03 |
| Formación en las Organizaciones | Obligatoria | 06 |
| Relaciones Laborales en la Empresa | Obligatoria | 06 |
| Habilidades y Competencias Directivas | Obligatoria | 05 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera | Obligatoria | 03 |
| Políticas Retributivas | Obligatoria | 05 |
| Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa | Obligatoria | 03 |
| Cuadro de Mando de RR.HH. | Obligatoria | 03 |
| La Seguridad Social en la Empresa | Obligatoria | 04 |
| Prácticas Externas (*) | Obligatoria | 06 |
| Trabajo Fin de Máster (**) | Obligatoria | 06 |
(*) Para poder realizar las Prácticas Externas, es necesario que el alumno haya cursado, como mínimo, el 50% de los créditos del Máster.
(**) Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya cursado, como mínimo, el 50% de los créditos del Máster.
Gracias a los convenios de colaboración establecidos por UDIMA, tendrás la oportunidad de dar tus primeros pasos en el ámbito profesional de la gestión y dirección de recursos humanos. Este periodo de prácticas te permitirá aplicar directamente los conocimientos adquiridos a lo largo del máster, convirtiéndose en una experiencia clave que complementa tu formación teórica. El programa incluye prácticas curriculares acreditadas, con créditos integrados en el plan de estudios, que aseguran una formación integral y alineada con las exigencias reales del sector empresarial. Además, contarás con la supervisión de profesionales experimentados, lo que te permitirá desarrollar habilidades prácticas en contextos corporativos auténticos, mejorando así tu empleabilidad y preparación para el mercado laboral.
Prácticas internacionales
La Oficina de Relaciones Internacionales de UDIMA gestiona el programa Erasmus+. Este programa ofrece ayudas económicas para la movilidad durante la realización de prácticas. Gracias a estas ayudas, se promueve la realización de prácticas en empresas europeas por parte de los estudiantes de UDIMA.
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UDIMA ofrece un enfoque innovador, diseñado para adaptarse a tus necesidades y proporcionarte una formación integral. Este programa combina conocimientos teóricos y prácticos, preparándote para enfrentar los desafíos de la gestión del talento con estrategias modernas y efectivas, alineadas con las demandas actuales del entorno empresarial.
Todos los Másteres Universitarios Oficiales de UDIMA cuentan con una metodología de evaluación continua que incluye, además de exámenes, actividades como estudios de casos o resolución de problemas.
Exámenes presenciales
Al final de cada semestre, te enfrentarás a los exámenes finales en centros habilitados por toda España y en diversos países. Estos exámenes, presenciales y en ubicaciones estratégicas, te brindan la oportunidad de demostrar tus conocimientos en un entorno profesional.
El alumno de Máster dispone de un total de 3 convocatorias y una de gracia, para la superación de cada asignatura.
La matrícula de 1 asignatura incluirá dos derechos a examen, es decir, 2 convocatorias por curso académico.
La no presentación a examen por parte del alumno no consumirá la convocatoria. Las asignaturas no superadas en el curso académico deberán ser rematriculadas para poder cursarlas de nuevo.
El equipo docente del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está compuesto por profesionales altamente cualificados con amplia experiencia en el ámbito de la gestión de personas. Gracias a su profundo conocimiento y trayectoria en recursos humanos, te proporcionarán herramientas innovadoras y estrategias efectivas para la dirección y desarrollo del talento. Su enfoque garantiza una formación de excelencia, actualizada con las últimas tendencias y prácticas del sector empresarial.
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está pensado para titulados universitarios de cualquier rama del conocimiento que deseen especializarse en la gestión y dirección de personas en entornos organizativos. Aunque está especialmente dirigido a graduados, licenciados o diplomados en ciencias sociales y jurídicas, también está abierto a quienes busquen adquirir un perfil práctico y competitivo en el ámbito de los RR. HH., independientemente de su formación previa.
Si deseas formar parte del Máster en Energías Renovables, sigue estos pasos:
- Solicitud de información. Completa el formulario de solicitud para iniciar tu proceso de admisión.
- Asesoramiento individualizado y orientación. Se te asignará un asesor que verificará que cumples con los requisitos y te brindará un asesoramiento personalizado en el cual podrás resolver todas tus dudas sobre el máster.
- Envío de documentación. Una vez completada tu solicitud, será evaluada por el Comité de Admisiones para asegurar que se ajusta a los criterios del programa.
- Confirmación de plaza. Si finalmente resultas admitido por el Comité de Admisiones, podrás formalizar la reserva de tu plaza para asegurar tu inscripción.
- Matrícula. Completa el proceso de matrícula enviando la documentación requerida.
Una vez formalizada la matrícula, recibirás acceso al Campus Virtual, donde podrás gestionar tu formación y acceder a los recursos que UDIMA pone a tu disposición para tu desarrollo académico.
La documentación exigida para acreditar estos requisitos es la siguiente:
- Fotocopia compulsada de DNI/pasaporte/NIE.
- Fotocopia compulsada del título universitario oficial o equivalente
- En el caso de alumnos extranjeros, además de los dos documentos anteriores, deberán presentar un certificado en el que conste la oficialidad de su título y que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster, además del programa detallado del título realizado, a fin de poder comprobar el nivel de formación obtenido con los estudios.
Los documentos expedidos en el extranjero deberán ser oficiales y estar debidamente legalizados por vía diplomática o por la apostilla de La Haya (excepto los estudios cursados en la UE). Igualmente deberán ir acompañados de su correspondiente traducción oficial al castellano.
La traducción oficial podrá hacerse:
- Por traductor jurado, debidamente autorizado o inscrito en España.
- Por cualquier representación diplomática o consular del Estado español en el extranjero.
- Por la representación diplomática o consular en España del país de que es ciudadano el solicitante o, en su caso, del de procedencia del documento.
Este máster te proporcionará las herramientas y conocimientos necesarios para convertirte en un experto en la gestión del talento, el liderazgo y el diseño de estrategias que potencien el éxito de las empresas.
Al completar el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online de UDIMA, estarás completamente preparado para desarrollar tu carrera en diversas áreas especializadas, como la selección de personal, la formación y el desarrollo, la gestión del cambio, la negociación colectiva y el diseño de planes de compensación y beneficios.
Conoce el Departamento de Desarrollo Profesional de UDIMA
En UDIMA nos comprometemos a apoyar tu crecimiento profesional desde el primer día. Nuestro Departamento de Desarrollo Profesional ofrece una amplia gama de servicios diseñados para ayudarte a alcanzar tus metas laborales y potenciar tu empleabilidad.
Prácticas: Facilitamos la realización de prácticas profesionales y te ayudamos a encontrar oportunidades de empleo en empresas colaboradoras, para que puedas aplicar tus conocimientos en un entorno real y adquirir experiencia valiosa.
Portal de Empleo: Accede a nuestra plataforma donde encontrarás ofertas de empleo y prácticas actualizadas, así como recursos y herramientas para la búsqueda de empleo.
Orientación de plan de carrera: Ofrecemos sesiones de orientación profesional en línea para ayudarte a planificar tu carrera, definir tus objetivos y diseñar un plan de acción personalizado.
Talleres de empleabilidad: Ofrecemos talleres prácticos sobre habilidades de empleabilidad, como la elaboración de CVs, preparación de entrevistas, dinámicas de grupo y desarrollo de competencias blandas.
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Inicio 24 de febrero
- Duración 1 curso
- Créditos 60 ECTs
- Metodología Online
En un contexto empresarial donde la gestión del talento se ha convertido en un factor clave para la competitividad, las empresas están implantando nuevos modelos organizativos centrados en su capital humano. Cada vez más, se reconoce que los recursos humanos son el motor de la innovación y el crecimiento.
La demanda de profesionales especializados en recursos humanos no para de crecer. Según estudios recientes de World Economic Forum (WEF), el 87% de las empresas considera esencial contar con expertos en RR.HH. para implementar estrategias efectivas de gestión del talento y fomentar la productividad organizacional.
Requisitos de acceso
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está pensado para titulados universitarios de cualquier rama del conocimiento que deseen especializarse en la gestión y dirección de personas en entornos organizativos. Aunque está especialmente dirigido a graduados, licenciados o diplomados en Ciencias Sociales y Jurídicas, también está abierto a quienes busquen adquirir un perfil práctico y competitivo en el ámbito de los Recursos Humanos, independientemente de su formación previa.
No necesitas experiencia previa en este campo para cursar el máster. Este programa está diseñado para ofrecerte una formación avanzada que te permita destacar profesionalmente, ya sea en empresas, organizaciones o en la Administración pública, abriendo nuevas oportunidades en el apasionante mundo de la gestión del talento.
Potenciarás las soft skills que tú perfil profesional necesita, todo ello a través de:
- Diagnóstico de tu perfil con test psicométricos
- Desarrollo de un plan de carrera personalizado.
- Acceso a talleres de empleabilidad
- Seguimiento y evolución
- Resultados
En el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, tendrás la oportunidad de realizar prácticas profesionales gracias a los convenios de colaboración de UDIMA con empresas líderes del sector. Estas prácticas te permitirán aplicar los conocimientos adquiridos durante el máster en entornos reales, desarrollando tus competencias y fortaleciendo tu perfil profesional en el ámbito de la gestión del talento y las relaciones laborales.
El máster está dirigido principalmente a titulados universitarios en la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas. Sin embargo, está abierto a graduados de todas las ramas del conocimiento que deseen especializarse en la dirección y gestión de personas en entornos organizativos, adquiriendo un perfil práctico y competitivo en este ámbito. No se requiere experiencia previa en recursos humanos para acceder al programa.
Los egresados del máster pueden desempeñarse como directivos o técnicos de recursos humanos en empresas u organizaciones, tanto privadas como públicas.