- Máster Universitario en Educación y Recursos Digitales (Elearning)
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- Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
- Máster Universitario en Análisis e Investigación Criminal
- Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas
Derecho del Trabajo
| Código de la asignatura | 5628 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Complemento Formativo |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2024-25 |
Con el estudio de la asignatura de "Derecho del Trabajo" serán abordadas cuestiones tales como el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etcétera.
- Adquirir y utilizar el vocabulario y terminología propia de las relaciones laborales, utilizada en un departamento de Recursos Humanos.
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras afines o similares.
- Aplicar las normas jurídicas reguladoras de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.
- Estudiar las fórmulas de negociación de acuerdos, pactos y convenio colectivos.
- Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
- Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales, así como el uso fraudulento de las mismas.
- Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
- Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
- Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Manual de la asignatura:
Megino Fernández, D. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: UDIMA.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
- Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M. (2019). Derecho del Trabajo. Ed.: Universitaria Ramón Areces.
- Montoya Melgar, A. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.
- Rincón Sánchez, C. (2020). Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos. Ed.: CEF.-
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. http://www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/corresponsabilidad.htm
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semana 1 | Capítulo 1. Las fuentes de las relaciones laborales 1.1 Las fuentes normativas del ordenamiento 1.2 Las fuentes de origen internacional 1.3 Las fuentes de naturaleza interna |
|
| Semana 2 | Capítulo 2. La persona trabajadora 2.1 Introducción 2.2 Las características propias de la relación laboral 2.3 Las relaciones laborales de naturaleza especial 2.4 Los trabajos excluidos |
|
| Semana 3 | Capítulo 3. El empleador y la empresa 3.1 El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 3.2 La subrogación empresarial 3.3 Los grupos de empresas 3.4 La descentralización productiva. Contratas y 3.5 Subcontratas de obras y servicios 3.6 La cesión ilegal de personas trabajadoras 3.7 Las ETT |
|
| Semanas 4 y 5 | Capítulo 4. El contrato de trabajo. Concepto y características 4.1 El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 4.2 Formalidades del contrato de trabajo 4.3 El periodo de prueba 4.4 Principales modalidades contractuales |
|
| Semana 6 | Capítulo 5. Derechos y deberes laborales básicos 5.1 Derechos y deberes básicos de la persona trabajadora 5.2 Derechos y deberes del empresario |
|
| Semana 7 | Capítulo 6. El salario 6.1 El salario 6.2 Las percepciones extrasalariales 6.3 El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 6.4 El derecho a la promoción económica |
|
| Semana 8 | Capítulo 7. El tiempo de trabajo 7.1 La jornada de trabajo 7.2 El Trabajo nocturno y a turnos 7.3 Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 7.4 El calendario laboral |
|
| Semana 9 | Capítulo 8. Novación del contrato de trabajo 8.1 La movilidad funcional 8.2 La movilidad geográfica 8.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 8.4 La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario |
|
| Semana 10 | Capítulo 9. La suspensión del contrato de trabajo 9.1 La suspensión del contrato de trabajo Causas/Supuestos. |
|
| Semana 11, 12 y 13 | Capítulo 10. La extinción del contrato de trabajo Causas/Supuestos |
|
| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de aprendizaje | 1 | 10% |
| Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 2 | 20% |
| Controles | 2 | 20% |
| Examen final | 0 | 50% |
| Prueba presencial | Si | - |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Derecho del Trabajo
| Código de la asignatura | 5628 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Complemento Formativo |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2024-25 |
Con el estudio de la asignatura de "Derecho del Trabajo" serán abordadas cuestiones tales como el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etcétera.
- Adquirir y utilizar el vocabulario y terminología propia de las relaciones laborales, utilizada en un departamento de Recursos Humanos.
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras afines o similares.
- Aplicar las normas jurídicas reguladoras de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.
- Estudiar las fórmulas de negociación de acuerdos, pactos y convenio colectivos.
- Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
- Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales, así como el uso fraudulento de las mismas.
- Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
- Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
- Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Manual de la asignatura:
Megino Fernández, D. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: UDIMA.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
- Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M. (2019). Derecho del Trabajo. Ed.: Universitaria Ramón Areces.
- Montoya Melgar, A. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.
- Rincón Sánchez, C. (2020). Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos. Ed.: CEF.-
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. http://www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/corresponsabilidad.htm
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semana 1 | Capítulo 1. Las fuentes de las relaciones laborales 1.1 Las fuentes normativas del ordenamiento 1.2 Las fuentes de origen internacional 1.3 Las fuentes de naturaleza interna |
|
| Semana 2 | Capítulo 2. La persona trabajadora 2.1 Introducción 2.2 Las características propias de la relación laboral 2.3 Las relaciones laborales de naturaleza especial 2.4 Los trabajos excluidos |
|
| Semana 3 | Capítulo 3. El empleador y la empresa 3.1 El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 3.2 La subrogación empresarial 3.3 Los grupos de empresas 3.4 La descentralización productiva. Contratas y 3.5 Subcontratas de obras y servicios 3.6 La cesión ilegal de personas trabajadoras 3.7 Las ETT |
|
| Semanas 4 y 5 | Capítulo 4. El contrato de trabajo. Concepto y características 4.1 El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 4.2 Formalidades del contrato de trabajo 4.3 El periodo de prueba 4.4 Principales modalidades contractuales |
|
| Semana 6 | Capítulo 5. Derechos y deberes laborales básicos 5.1 Derechos y deberes básicos de la persona trabajadora 5.2 Derechos y deberes del empresario |
|
| Semana 7 | Capítulo 6. El salario 6.1 El salario 6.2 Las percepciones extrasalariales 6.3 El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 6.4 El derecho a la promoción económica |
|
| Semana 8 | Capítulo 7. El tiempo de trabajo 7.1 La jornada de trabajo 7.2 El Trabajo nocturno y a turnos 7.3 Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 7.4 El calendario laboral |
|
| Semana 9 | Capítulo 8. Novación del contrato de trabajo 8.1 La movilidad funcional 8.2 La movilidad geográfica 8.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 8.4 La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario |
|
| Semana 10 | Capítulo 9. La suspensión del contrato de trabajo 9.1 La suspensión del contrato de trabajo Causas/Supuestos. |
|
| Semana 11, 12 y 13 | Capítulo 10. La extinción del contrato de trabajo Causas/Supuestos |
|
| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de aprendizaje | 1 | 10% |
| Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 2 | 20% |
| Controles | 2 | 20% |
| Examen final | 0 | 50% |
| Prueba presencial | Si | - |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Derecho del Trabajo
| Código de la asignatura | 5628 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Complemento Formativo |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2024-25 |
Con el estudio de la asignatura de "Derecho del Trabajo" serán abordadas cuestiones tales como el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etcétera.
- Adquirir y utilizar el vocabulario y terminología propia de las relaciones laborales, utilizada en un departamento de Recursos Humanos.
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras afines o similares.
- Aplicar las normas jurídicas reguladoras de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.
- Estudiar las fórmulas de negociación de acuerdos, pactos y convenio colectivos.
- Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
- Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales, así como el uso fraudulento de las mismas.
- Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
- Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
- Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Manual de la asignatura:
Megino Fernández, D. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: UDIMA.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
- Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M. (2019). Derecho del Trabajo. Ed.: Universitaria Ramón Areces.
- Montoya Melgar, A. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.
- Rincón Sánchez, C. (2020). Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos. Ed.: CEF.-
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. http://www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/corresponsabilidad.htm
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semana 1 | Capítulo 1. Las fuentes de las relaciones laborales 1.1 Las fuentes normativas del ordenamiento 1.2 Las fuentes de origen internacional 1.3 Las fuentes de naturaleza interna |
|
| Semana 2 | Capítulo 2. La persona trabajadora 2.1 Introducción 2.2 Las características propias de la relación laboral 2.3 Las relaciones laborales de naturaleza especial 2.4 Los trabajos excluidos |
|
| Semana 3 | Capítulo 3. El empleador y la empresa 3.1 El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 3.2 La subrogación empresarial 3.3 Los grupos de empresas 3.4 La descentralización productiva. Contratas y 3.5 Subcontratas de obras y servicios 3.6 La cesión ilegal de personas trabajadoras 3.7 Las ETT |
|
| Semanas 4 y 5 | Capítulo 4. El contrato de trabajo. Concepto y características 4.1 El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 4.2 Formalidades del contrato de trabajo 4.3 El periodo de prueba 4.4 Principales modalidades contractuales |
|
| Semana 6 | Capítulo 5. Derechos y deberes laborales básicos 5.1 Derechos y deberes básicos de la persona trabajadora 5.2 Derechos y deberes del empresario |
|
| Semana 7 | Capítulo 6. El salario 6.1 El salario 6.2 Las percepciones extrasalariales 6.3 El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 6.4 El derecho a la promoción económica |
|
| Semana 8 | Capítulo 7. El tiempo de trabajo 7.1 La jornada de trabajo 7.2 El Trabajo nocturno y a turnos 7.3 Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 7.4 El calendario laboral |
|
| Semana 9 | Capítulo 8. Novación del contrato de trabajo 8.1 La movilidad funcional 8.2 La movilidad geográfica 8.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 8.4 La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario |
|
| Semana 10 | Capítulo 9. La suspensión del contrato de trabajo 9.1 La suspensión del contrato de trabajo Causas/Supuestos. |
|
| Semana 11, 12 y 13 | Capítulo 10. La extinción del contrato de trabajo Causas/Supuestos |
|
| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de aprendizaje | 1 | 10% |
| Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 2 | 20% |
| Controles | 2 | 20% |
| Examen final | 0 | 50% |
| Prueba presencial | Si | - |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Derecho del Trabajo
| Código de la asignatura | 5628 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Complemento Formativo |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2024-25 |
Con el estudio de la asignatura de "Derecho del Trabajo" serán abordadas cuestiones tales como el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etcétera.
- Adquirir y utilizar el vocabulario y terminología propia de las relaciones laborales, utilizada en un departamento de Recursos Humanos.
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras afines o similares.
- Aplicar las normas jurídicas reguladoras de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.
- Estudiar las fórmulas de negociación de acuerdos, pactos y convenio colectivos.
- Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
- Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales, así como el uso fraudulento de las mismas.
- Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
- Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
- Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Manual de la asignatura:
Megino Fernández, D. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: UDIMA.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
- Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M. (2019). Derecho del Trabajo. Ed.: Universitaria Ramón Areces.
- Montoya Melgar, A. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.
- Rincón Sánchez, C. (2020). Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos. Ed.: CEF.-
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. http://www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/corresponsabilidad.htm
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semana 1 | Capítulo 1. Las fuentes de las relaciones laborales 1.1 Las fuentes normativas del ordenamiento 1.2 Las fuentes de origen internacional 1.3 Las fuentes de naturaleza interna |
|
| Semana 2 | Capítulo 2. La persona trabajadora 2.1 Introducción 2.2 Las características propias de la relación laboral 2.3 Las relaciones laborales de naturaleza especial 2.4 Los trabajos excluidos |
|
| Semana 3 | Capítulo 3. El empleador y la empresa 3.1 El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 3.2 La subrogación empresarial 3.3 Los grupos de empresas 3.4 La descentralización productiva. Contratas y 3.5 Subcontratas de obras y servicios 3.6 La cesión ilegal de personas trabajadoras 3.7 Las ETT |
|
| Semanas 4 y 5 | Capítulo 4. El contrato de trabajo. Concepto y características 4.1 El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 4.2 Formalidades del contrato de trabajo 4.3 El periodo de prueba 4.4 Principales modalidades contractuales |
|
| Semana 6 | Capítulo 5. Derechos y deberes laborales básicos 5.1 Derechos y deberes básicos de la persona trabajadora 5.2 Derechos y deberes del empresario |
|
| Semana 7 | Capítulo 6. El salario 6.1 El salario 6.2 Las percepciones extrasalariales 6.3 El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 6.4 El derecho a la promoción económica |
|
| Semana 8 | Capítulo 7. El tiempo de trabajo 7.1 La jornada de trabajo 7.2 El Trabajo nocturno y a turnos 7.3 Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 7.4 El calendario laboral |
|
| Semana 9 | Capítulo 8. Novación del contrato de trabajo 8.1 La movilidad funcional 8.2 La movilidad geográfica 8.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 8.4 La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario |
|
| Semana 10 | Capítulo 9. La suspensión del contrato de trabajo 9.1 La suspensión del contrato de trabajo Causas/Supuestos. |
|
| Semana 11, 12 y 13 | Capítulo 10. La extinción del contrato de trabajo Causas/Supuestos |
|
| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de aprendizaje | 1 | 10% |
| Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 2 | 20% |
| Controles | 2 | 20% |
| Examen final | 0 | 50% |
| Prueba presencial | Si | - |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Derecho del Trabajo
| Código de la asignatura | 5628 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Complemento Formativo |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2024-25 |
Con el estudio de la asignatura de "Derecho del Trabajo" serán abordadas cuestiones tales como el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etcétera.
- Adquirir y utilizar el vocabulario y terminología propia de las relaciones laborales, utilizada en un departamento de Recursos Humanos.
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras afines o similares.
- Aplicar las normas jurídicas reguladoras de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.
- Estudiar las fórmulas de negociación de acuerdos, pactos y convenio colectivos.
- Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
- Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales, así como el uso fraudulento de las mismas.
- Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
- Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
- Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Manual de la asignatura:
Megino Fernández, D. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: UDIMA.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
- Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M. (2019). Derecho del Trabajo. Ed.: Universitaria Ramón Areces.
- Montoya Melgar, A. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.
- Rincón Sánchez, C. (2020). Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos. Ed.: CEF.-
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. http://www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/corresponsabilidad.htm
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semana 1 | Capítulo 1. Las fuentes de las relaciones laborales 1.1 Las fuentes normativas del ordenamiento 1.2 Las fuentes de origen internacional 1.3 Las fuentes de naturaleza interna |
|
| Semana 2 | Capítulo 2. La persona trabajadora 2.1 Introducción 2.2 Las características propias de la relación laboral 2.3 Las relaciones laborales de naturaleza especial 2.4 Los trabajos excluidos |
|
| Semana 3 | Capítulo 3. El empleador y la empresa 3.1 El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 3.2 La subrogación empresarial 3.3 Los grupos de empresas 3.4 La descentralización productiva. Contratas y 3.5 Subcontratas de obras y servicios 3.6 La cesión ilegal de personas trabajadoras 3.7 Las ETT |
|
| Semanas 4 y 5 | Capítulo 4. El contrato de trabajo. Concepto y características 4.1 El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 4.2 Formalidades del contrato de trabajo 4.3 El periodo de prueba 4.4 Principales modalidades contractuales |
|
| Semana 6 | Capítulo 5. Derechos y deberes laborales básicos 5.1 Derechos y deberes básicos de la persona trabajadora 5.2 Derechos y deberes del empresario |
|
| Semana 7 | Capítulo 6. El salario 6.1 El salario 6.2 Las percepciones extrasalariales 6.3 El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 6.4 El derecho a la promoción económica |
|
| Semana 8 | Capítulo 7. El tiempo de trabajo 7.1 La jornada de trabajo 7.2 El Trabajo nocturno y a turnos 7.3 Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 7.4 El calendario laboral |
|
| Semana 9 | Capítulo 8. Novación del contrato de trabajo 8.1 La movilidad funcional 8.2 La movilidad geográfica 8.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 8.4 La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario |
|
| Semana 10 | Capítulo 9. La suspensión del contrato de trabajo 9.1 La suspensión del contrato de trabajo Causas/Supuestos. |
|
| Semana 11, 12 y 13 | Capítulo 10. La extinción del contrato de trabajo Causas/Supuestos |
|
| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de aprendizaje | 1 | 10% |
| Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 2 | 20% |
| Controles | 2 | 20% |
| Examen final | 0 | 50% |
| Prueba presencial | Si | - |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Derecho del Trabajo
| Código de la asignatura | 5628 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Complemento Formativo |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2024-25 |
Con el estudio de la asignatura de "Derecho del Trabajo" serán abordadas cuestiones tales como el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etcétera.
- Adquirir y utilizar el vocabulario y terminología propia de las relaciones laborales, utilizada en un departamento de Recursos Humanos.
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras afines o similares.
- Aplicar las normas jurídicas reguladoras de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.
- Estudiar las fórmulas de negociación de acuerdos, pactos y convenio colectivos.
- Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
- Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales, así como el uso fraudulento de las mismas.
- Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
- Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
- Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Manual de la asignatura:
Megino Fernández, D. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: UDIMA.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
- Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M. (2019). Derecho del Trabajo. Ed.: Universitaria Ramón Areces.
- Montoya Melgar, A. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.
- Rincón Sánchez, C. (2020). Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos. Ed.: CEF.-
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. http://www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/corresponsabilidad.htm
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semana 1 | Capítulo 1. Las fuentes de las relaciones laborales 1.1 Las fuentes normativas del ordenamiento 1.2 Las fuentes de origen internacional 1.3 Las fuentes de naturaleza interna |
|
| Semana 2 | Capítulo 2. La persona trabajadora 2.1 Introducción 2.2 Las características propias de la relación laboral 2.3 Las relaciones laborales de naturaleza especial 2.4 Los trabajos excluidos |
|
| Semana 3 | Capítulo 3. El empleador y la empresa 3.1 El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 3.2 La subrogación empresarial 3.3 Los grupos de empresas 3.4 La descentralización productiva. Contratas y 3.5 Subcontratas de obras y servicios 3.6 La cesión ilegal de personas trabajadoras 3.7 Las ETT |
|
| Semanas 4 y 5 | Capítulo 4. El contrato de trabajo. Concepto y características 4.1 El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 4.2 Formalidades del contrato de trabajo 4.3 El periodo de prueba 4.4 Principales modalidades contractuales |
|
| Semana 6 | Capítulo 5. Derechos y deberes laborales básicos 5.1 Derechos y deberes básicos de la persona trabajadora 5.2 Derechos y deberes del empresario |
|
| Semana 7 | Capítulo 6. El salario 6.1 El salario 6.2 Las percepciones extrasalariales 6.3 El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 6.4 El derecho a la promoción económica |
|
| Semana 8 | Capítulo 7. El tiempo de trabajo 7.1 La jornada de trabajo 7.2 El Trabajo nocturno y a turnos 7.3 Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 7.4 El calendario laboral |
|
| Semana 9 | Capítulo 8. Novación del contrato de trabajo 8.1 La movilidad funcional 8.2 La movilidad geográfica 8.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 8.4 La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario |
|
| Semana 10 | Capítulo 9. La suspensión del contrato de trabajo 9.1 La suspensión del contrato de trabajo Causas/Supuestos. |
|
| Semana 11, 12 y 13 | Capítulo 10. La extinción del contrato de trabajo Causas/Supuestos |
|
| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de aprendizaje | 1 | 10% |
| Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 2 | 20% |
| Controles | 2 | 20% |
| Examen final | 0 | 50% |
| Prueba presencial | Si | - |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Derecho del Trabajo
| Código de la asignatura | 5628 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Complemento Formativo |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2024-25 |
Con el estudio de la asignatura de "Derecho del Trabajo" serán abordadas cuestiones tales como el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etcétera.
- Adquirir y utilizar el vocabulario y terminología propia de las relaciones laborales, utilizada en un departamento de Recursos Humanos.
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras afines o similares.
- Aplicar las normas jurídicas reguladoras de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.
- Estudiar las fórmulas de negociación de acuerdos, pactos y convenio colectivos.
- Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
- Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales, así como el uso fraudulento de las mismas.
- Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
- Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
- Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Manual de la asignatura:
Megino Fernández, D. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: UDIMA.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
- Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M. (2019). Derecho del Trabajo. Ed.: Universitaria Ramón Areces.
- Montoya Melgar, A. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.
- Rincón Sánchez, C. (2020). Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos. Ed.: CEF.-
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. http://www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/corresponsabilidad.htm
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semana 1 | Capítulo 1. Las fuentes de las relaciones laborales 1.1 Las fuentes normativas del ordenamiento 1.2 Las fuentes de origen internacional 1.3 Las fuentes de naturaleza interna |
|
| Semana 2 | Capítulo 2. La persona trabajadora 2.1 Introducción 2.2 Las características propias de la relación laboral 2.3 Las relaciones laborales de naturaleza especial 2.4 Los trabajos excluidos |
|
| Semana 3 | Capítulo 3. El empleador y la empresa 3.1 El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 3.2 La subrogación empresarial 3.3 Los grupos de empresas 3.4 La descentralización productiva. Contratas y 3.5 Subcontratas de obras y servicios 3.6 La cesión ilegal de personas trabajadoras 3.7 Las ETT |
|
| Semanas 4 y 5 | Capítulo 4. El contrato de trabajo. Concepto y características 4.1 El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 4.2 Formalidades del contrato de trabajo 4.3 El periodo de prueba 4.4 Principales modalidades contractuales |
|
| Semana 6 | Capítulo 5. Derechos y deberes laborales básicos 5.1 Derechos y deberes básicos de la persona trabajadora 5.2 Derechos y deberes del empresario |
|
| Semana 7 | Capítulo 6. El salario 6.1 El salario 6.2 Las percepciones extrasalariales 6.3 El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 6.4 El derecho a la promoción económica |
|
| Semana 8 | Capítulo 7. El tiempo de trabajo 7.1 La jornada de trabajo 7.2 El Trabajo nocturno y a turnos 7.3 Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 7.4 El calendario laboral |
|
| Semana 9 | Capítulo 8. Novación del contrato de trabajo 8.1 La movilidad funcional 8.2 La movilidad geográfica 8.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 8.4 La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario |
|
| Semana 10 | Capítulo 9. La suspensión del contrato de trabajo 9.1 La suspensión del contrato de trabajo Causas/Supuestos. |
|
| Semana 11, 12 y 13 | Capítulo 10. La extinción del contrato de trabajo Causas/Supuestos |
|
| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de aprendizaje | 1 | 10% |
| Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 2 | 20% |
| Controles | 2 | 20% |
| Examen final | 0 | 50% |
| Prueba presencial | Si | - |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Derecho del Trabajo
| Código de la asignatura | 5628 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Complemento Formativo |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2024-25 |
Con el estudio de la asignatura de "Derecho del Trabajo" serán abordadas cuestiones tales como el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etcétera.
- Adquirir y utilizar el vocabulario y terminología propia de las relaciones laborales, utilizada en un departamento de Recursos Humanos.
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras afines o similares.
- Aplicar las normas jurídicas reguladoras de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.
- Estudiar las fórmulas de negociación de acuerdos, pactos y convenio colectivos.
- Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
- Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales, así como el uso fraudulento de las mismas.
- Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
- Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
- Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Manual de la asignatura:
Megino Fernández, D. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: UDIMA.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
- Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M. (2019). Derecho del Trabajo. Ed.: Universitaria Ramón Areces.
- Montoya Melgar, A. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.
- Rincón Sánchez, C. (2020). Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos. Ed.: CEF.-
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. http://www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/corresponsabilidad.htm
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semana 1 | Capítulo 1. Las fuentes de las relaciones laborales 1.1 Las fuentes normativas del ordenamiento 1.2 Las fuentes de origen internacional 1.3 Las fuentes de naturaleza interna |
|
| Semana 2 | Capítulo 2. La persona trabajadora 2.1 Introducción 2.2 Las características propias de la relación laboral 2.3 Las relaciones laborales de naturaleza especial 2.4 Los trabajos excluidos |
|
| Semana 3 | Capítulo 3. El empleador y la empresa 3.1 El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 3.2 La subrogación empresarial 3.3 Los grupos de empresas 3.4 La descentralización productiva. Contratas y 3.5 Subcontratas de obras y servicios 3.6 La cesión ilegal de personas trabajadoras 3.7 Las ETT |
|
| Semanas 4 y 5 | Capítulo 4. El contrato de trabajo. Concepto y características 4.1 El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 4.2 Formalidades del contrato de trabajo 4.3 El periodo de prueba 4.4 Principales modalidades contractuales |
|
| Semana 6 | Capítulo 5. Derechos y deberes laborales básicos 5.1 Derechos y deberes básicos de la persona trabajadora 5.2 Derechos y deberes del empresario |
|
| Semana 7 | Capítulo 6. El salario 6.1 El salario 6.2 Las percepciones extrasalariales 6.3 El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 6.4 El derecho a la promoción económica |
|
| Semana 8 | Capítulo 7. El tiempo de trabajo 7.1 La jornada de trabajo 7.2 El Trabajo nocturno y a turnos 7.3 Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 7.4 El calendario laboral |
|
| Semana 9 | Capítulo 8. Novación del contrato de trabajo 8.1 La movilidad funcional 8.2 La movilidad geográfica 8.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 8.4 La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario |
|
| Semana 10 | Capítulo 9. La suspensión del contrato de trabajo 9.1 La suspensión del contrato de trabajo Causas/Supuestos. |
|
| Semana 11, 12 y 13 | Capítulo 10. La extinción del contrato de trabajo Causas/Supuestos |
|
| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de aprendizaje | 1 | 10% |
| Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 2 | 20% |
| Controles | 2 | 20% |
| Examen final | 0 | 50% |
| Prueba presencial | Si | - |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Derecho del Trabajo
| Código de la asignatura | 5628 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Complemento Formativo |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2024-25 |
Con el estudio de la asignatura de "Derecho del Trabajo" serán abordadas cuestiones tales como el concepto del contrato de trabajo y su dinámica elemental, los derechos y deberes básicos de cada una de las partes contractuales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la suspensión y extinción del contrato, etcétera.
- Adquirir y utilizar el vocabulario y terminología propia de las relaciones laborales, utilizada en un departamento de Recursos Humanos.
- Distinguir entre el contrato de trabajo de otras figuras afines o similares.
- Aplicar las normas jurídicas reguladoras de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.
- Estudiar las fórmulas de negociación de acuerdos, pactos y convenio colectivos.
- Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
- Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales, así como el uso fraudulento de las mismas.
- Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo.
- Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales.
- Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo.
- Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores.
Manual de la asignatura:
Megino Fernández, D. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: UDIMA.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
- Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, M. (2019). Derecho del Trabajo. Ed.: Universitaria Ramón Areces.
- Montoya Melgar, A. (2022). Derecho del Trabajo. Ed.: Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos.
- Rincón Sánchez, C. (2020). Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos. Ed.: CEF.-
- Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/Guia/index.htm
- Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. http://www.mscbs.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/corresponsabilidad.htm
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semana 1 | Capítulo 1. Las fuentes de las relaciones laborales 1.1 Las fuentes normativas del ordenamiento 1.2 Las fuentes de origen internacional 1.3 Las fuentes de naturaleza interna |
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| Semana 2 | Capítulo 2. La persona trabajadora 2.1 Introducción 2.2 Las características propias de la relación laboral 2.3 Las relaciones laborales de naturaleza especial 2.4 Los trabajos excluidos |
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| Semana 3 | Capítulo 3. El empleador y la empresa 3.1 El empresario. Concepto y naturaleza jurídica 3.2 La subrogación empresarial 3.3 Los grupos de empresas 3.4 La descentralización productiva. Contratas y 3.5 Subcontratas de obras y servicios 3.6 La cesión ilegal de personas trabajadoras 3.7 Las ETT |
|
| Semanas 4 y 5 | Capítulo 4. El contrato de trabajo. Concepto y características 4.1 El contrato de trabajo. Concepto y características básicas 4.2 Formalidades del contrato de trabajo 4.3 El periodo de prueba 4.4 Principales modalidades contractuales |
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| Semana 6 | Capítulo 5. Derechos y deberes laborales básicos 5.1 Derechos y deberes básicos de la persona trabajadora 5.2 Derechos y deberes del empresario |
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| Semana 7 | Capítulo 6. El salario 6.1 El salario 6.2 Las percepciones extrasalariales 6.3 El principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el devengo y abono de la retribución 6.4 El derecho a la promoción económica |
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| Semana 8 | Capítulo 7. El tiempo de trabajo 7.1 La jornada de trabajo 7.2 El Trabajo nocturno y a turnos 7.3 Las fiestas laborales, los permisos y las vacaciones anuales 7.4 El calendario laboral |
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| Semana 9 | Capítulo 8. Novación del contrato de trabajo 8.1 La movilidad funcional 8.2 La movilidad geográfica 8.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 8.4 La modificación de las condiciones establecidas en un convenio colectivo estatutario |
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| Semana 10 | Capítulo 9. La suspensión del contrato de trabajo 9.1 La suspensión del contrato de trabajo Causas/Supuestos. |
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| Semana 11, 12 y 13 | Capítulo 10. La extinción del contrato de trabajo Causas/Supuestos |
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| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de aprendizaje | 1 | 10% |
| Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 2 | 20% |
| Controles | 2 | 20% |
| Examen final | 0 | 50% |
| Prueba presencial | Si | - |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).