Código de la asignatura | 1329 |
---|---|
Nº Créditos ECTS | 6 |
Tipo | Formación básica |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2024-25 |
Esta asignatura trata sobre la definición, análisis y puesta en práctica del concepto de Gestión del Conocimiento (GC, a partir de ahora) como novedosa metodología de gestión no solo para las or-ganizaciones en la sociedad actual sino también a título personal para el estudiante. La estimula-ción del aprendizaje organizacional es la herramienta para llevar a cabo la gestión del conocimien-to en una empresa. Esto permite aumentar la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las em-presas ya que permitirá facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente. La información debe de administrarse y transmitirse en las empresas para ofrecer capacidad de respuesta y adapta-ción convirtiéndose en parte fundamental en su proceso evolutivo.
SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
---|---|---|
Semana 1 | Tema 1. Introducción a la Gestión del Conocimiento 1.1. Antecedentes 1.2. Efemérides de la Gestión del Conocimiento 1.3. La era de los conocimientos 1.4. Estado de necesidad 1.5. Validez y utilidad de los conocimientos 1.6. La sociedad global de la información: la sociedad del conocimiento 1.7. Estudio de casos |
|
Semana 2 | Tema 2. Los Conocimientos 2.1. Antecedentes 2.2. La ecuación fundamental del conocimiento 2.3. Propiedades de los conocimientos 2.4. Dimensión de la información 2.5. Tipos de conocimientos: ciclo Nonaka y Takeuchi 2.6. La consciencia del conocimiento |
|
Semana 3 | Tema 3. La gestión del Conocimiento 3.1. Introducción 3.2. Definición de gestión 3.3. Definición de GC 3.4. Áreas de énfasis en GC 3.5. Un marco clásico para la GC 3.6. Principios de la GC 3.7. Los tres pilares básicos de la GC |
|
Semana 4 | Tema 4. Adquisición de Conocimientos 4.1. Generación de conocimientos 4.2. Adquisición y asimilación de conocimientos externos 4.3. Importación de conocimientos 4.4. Producción de conocimientos no planificada 4.5. Técnicas de ingeniería del conocimiento 4.6. Historias 4.7. Aprendizaje por la acción 4.8. Análisis de la sesión de adquisición |
|
Semanas 5 y 6 | Tema 5. Técnicas Estratégicas para la Gestión del Conocimiento 5.1. Introducción 5.2. Matrices FADO 5.3. Estudio de un caso. Decisión basada en conocimientos: análisis de puntos fuertes y débiles 5.4. Mapas de Zack 5.5. El diagrama causa-efecto 5.6. Modelización institucional y estudio de viabilidad |
|
Semanas 7 y 8 | Tema 6. Mapas de Conocimiento 6.1. Introducción 6.2. Construcción de MM.CC. 6.3. Tipos de MM.CC. 6.4. MM.CC. con nombre propio |
|
Semanas 9 y 10 | Tema 7. Lecciones Aprendidas 7.1. Introducción 7.2. Tipos de aprendizaje en una organización 7.3. Descripción de LL.AA. y sistemas de inventarios de conocimientos 7.4. Sistemas de LL.AA. 7.5. Categorización de procesos y sistemas de LL.AA. |
|
Semanas 11 y 12 | Tema 8. Benchmarking 8.1. Introducción 8.2. Marco conceptual: conceptos clasificatorios, comparativos y métricos 8.3. Mejores prácticas 8.4. Benchmark y benchmarking 8.5. Tipos de benchmarking. Enfoques y aproximaciones al benchmarking 8.6. Costes y beneficios del benchmarking 8.7. Aprendizaje a partir del benchmarking. Propiedades del mismo 8.8. Fases del benchmarking 8.9. Benchmarking y MM.PP. 8.10. Críticas y limitación del benchmarking 8.11. El caso Xerox |
|
Semana 13 | Tema 9. Ontologías 9.1. Introducción 9.2. Ontología en filosofía 9.3. La aparición del término «ontología» 9.4. Cualitativo versus cuantitativo 9.5. Las ontologías en la IA 9.6. Definición de ontología y tipos de ontología 9.7. Componentes de una ontología 9.8. Método para construir ontologías 9.9. Ejemplo en el uso de ontologías 9.10. Principios metodológicos para construir ontologías 9.11. Factores que inciden en la necesidad de ontologías en GC |
|
Semanas 14 y 15 | Tema 10. Memoria y Cultura Institucional, y Capital Intelectual 10.1. Introducción 10.2. Memorias institucionales 10.3. Comunidades de prácticas 10.4. Características culturales de las instituciones 10.5. Groupware 10.6. El Capital Intelectual 10.7. Evaluación del CI 10.8. Modelos de madurez y organizativos |
|
Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. |
Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
---|---|---|
Actividades de aprendizaje | 4 | 10% |
Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 3 | 20% |
Controles | 4 | 10% |
Examen final | 0 | 60% |
Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Código de la asignatura | 1329 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Tipo | Formación básica |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2024-25 |
Esta asignatura trata sobre la definición, análisis y puesta en práctica del concepto de Gestión del Conocimiento (GC, a partir de ahora) como novedosa metodología de gestión no solo para las or-ganizaciones en la sociedad actual sino también a título personal para el estudiante. La estimula-ción del aprendizaje organizacional es la herramienta para llevar a cabo la gestión del conocimien-to en una empresa. Esto permite aumentar la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las em-presas ya que permitirá facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente. La información debe de administrarse y transmitirse en las empresas para ofrecer capacidad de respuesta y adapta-ción convirtiéndose en parte fundamental en su proceso evolutivo.
SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
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Semana 1 | Tema 1. Introducción a la Gestión del Conocimiento 1.1. Antecedentes 1.2. Efemérides de la Gestión del Conocimiento 1.3. La era de los conocimientos 1.4. Estado de necesidad 1.5. Validez y utilidad de los conocimientos 1.6. La sociedad global de la información: la sociedad del conocimiento 1.7. Estudio de casos |
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Semana 2 | Tema 2. Los Conocimientos 2.1. Antecedentes 2.2. La ecuación fundamental del conocimiento 2.3. Propiedades de los conocimientos 2.4. Dimensión de la información 2.5. Tipos de conocimientos: ciclo Nonaka y Takeuchi 2.6. La consciencia del conocimiento |
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Semana 3 | Tema 3. La gestión del Conocimiento 3.1. Introducción 3.2. Definición de gestión 3.3. Definición de GC 3.4. Áreas de énfasis en GC 3.5. Un marco clásico para la GC 3.6. Principios de la GC 3.7. Los tres pilares básicos de la GC |
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Semana 4 | Tema 4. Adquisición de Conocimientos 4.1. Generación de conocimientos 4.2. Adquisición y asimilación de conocimientos externos 4.3. Importación de conocimientos 4.4. Producción de conocimientos no planificada 4.5. Técnicas de ingeniería del conocimiento 4.6. Historias 4.7. Aprendizaje por la acción 4.8. Análisis de la sesión de adquisición |
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Semanas 5 y 6 | Tema 5. Técnicas Estratégicas para la Gestión del Conocimiento 5.1. Introducción 5.2. Matrices FADO 5.3. Estudio de un caso. Decisión basada en conocimientos: análisis de puntos fuertes y débiles 5.4. Mapas de Zack 5.5. El diagrama causa-efecto 5.6. Modelización institucional y estudio de viabilidad |
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Semanas 7 y 8 | Tema 6. Mapas de Conocimiento 6.1. Introducción 6.2. Construcción de MM.CC. 6.3. Tipos de MM.CC. 6.4. MM.CC. con nombre propio |
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Semanas 9 y 10 | Tema 7. Lecciones Aprendidas 7.1. Introducción 7.2. Tipos de aprendizaje en una organización 7.3. Descripción de LL.AA. y sistemas de inventarios de conocimientos 7.4. Sistemas de LL.AA. 7.5. Categorización de procesos y sistemas de LL.AA. |
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Semanas 11 y 12 | Tema 8. Benchmarking 8.1. Introducción 8.2. Marco conceptual: conceptos clasificatorios, comparativos y métricos 8.3. Mejores prácticas 8.4. Benchmark y benchmarking 8.5. Tipos de benchmarking. Enfoques y aproximaciones al benchmarking 8.6. Costes y beneficios del benchmarking 8.7. Aprendizaje a partir del benchmarking. Propiedades del mismo 8.8. Fases del benchmarking 8.9. Benchmarking y MM.PP. 8.10. Críticas y limitación del benchmarking 8.11. El caso Xerox |
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Semana 13 | Tema 9. Ontologías 9.1. Introducción 9.2. Ontología en filosofía 9.3. La aparición del término «ontología» 9.4. Cualitativo versus cuantitativo 9.5. Las ontologías en la IA 9.6. Definición de ontología y tipos de ontología 9.7. Componentes de una ontología 9.8. Método para construir ontologías 9.9. Ejemplo en el uso de ontologías 9.10. Principios metodológicos para construir ontologías 9.11. Factores que inciden en la necesidad de ontologías en GC |
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Semanas 14 y 15 | Tema 10. Memoria y Cultura Institucional, y Capital Intelectual 10.1. Introducción 10.2. Memorias institucionales 10.3. Comunidades de prácticas 10.4. Características culturales de las instituciones 10.5. Groupware 10.6. El Capital Intelectual 10.7. Evaluación del CI 10.8. Modelos de madurez y organizativos |
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Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. |
Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
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Actividades de aprendizaje | 4 | 10% |
Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 3 | 20% |
Controles | 4 | 10% |
Examen final | 0 | 60% |
Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Código de la asignatura | 1329 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Tipo | Formación básica |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2024-25 |
Esta asignatura trata sobre la definición, análisis y puesta en práctica del concepto de Gestión del Conocimiento (GC, a partir de ahora) como novedosa metodología de gestión no solo para las or-ganizaciones en la sociedad actual sino también a título personal para el estudiante. La estimula-ción del aprendizaje organizacional es la herramienta para llevar a cabo la gestión del conocimien-to en una empresa. Esto permite aumentar la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las em-presas ya que permitirá facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente. La información debe de administrarse y transmitirse en las empresas para ofrecer capacidad de respuesta y adapta-ción convirtiéndose en parte fundamental en su proceso evolutivo.
SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
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Semana 1 | Tema 1. Introducción a la Gestión del Conocimiento 1.1. Antecedentes 1.2. Efemérides de la Gestión del Conocimiento 1.3. La era de los conocimientos 1.4. Estado de necesidad 1.5. Validez y utilidad de los conocimientos 1.6. La sociedad global de la información: la sociedad del conocimiento 1.7. Estudio de casos |
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Semana 2 | Tema 2. Los Conocimientos 2.1. Antecedentes 2.2. La ecuación fundamental del conocimiento 2.3. Propiedades de los conocimientos 2.4. Dimensión de la información 2.5. Tipos de conocimientos: ciclo Nonaka y Takeuchi 2.6. La consciencia del conocimiento |
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Semana 3 | Tema 3. La gestión del Conocimiento 3.1. Introducción 3.2. Definición de gestión 3.3. Definición de GC 3.4. Áreas de énfasis en GC 3.5. Un marco clásico para la GC 3.6. Principios de la GC 3.7. Los tres pilares básicos de la GC |
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Semana 4 | Tema 4. Adquisición de Conocimientos 4.1. Generación de conocimientos 4.2. Adquisición y asimilación de conocimientos externos 4.3. Importación de conocimientos 4.4. Producción de conocimientos no planificada 4.5. Técnicas de ingeniería del conocimiento 4.6. Historias 4.7. Aprendizaje por la acción 4.8. Análisis de la sesión de adquisición |
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Semanas 5 y 6 | Tema 5. Técnicas Estratégicas para la Gestión del Conocimiento 5.1. Introducción 5.2. Matrices FADO 5.3. Estudio de un caso. Decisión basada en conocimientos: análisis de puntos fuertes y débiles 5.4. Mapas de Zack 5.5. El diagrama causa-efecto 5.6. Modelización institucional y estudio de viabilidad |
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Semanas 7 y 8 | Tema 6. Mapas de Conocimiento 6.1. Introducción 6.2. Construcción de MM.CC. 6.3. Tipos de MM.CC. 6.4. MM.CC. con nombre propio |
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Semanas 9 y 10 | Tema 7. Lecciones Aprendidas 7.1. Introducción 7.2. Tipos de aprendizaje en una organización 7.3. Descripción de LL.AA. y sistemas de inventarios de conocimientos 7.4. Sistemas de LL.AA. 7.5. Categorización de procesos y sistemas de LL.AA. |
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Semanas 11 y 12 | Tema 8. Benchmarking 8.1. Introducción 8.2. Marco conceptual: conceptos clasificatorios, comparativos y métricos 8.3. Mejores prácticas 8.4. Benchmark y benchmarking 8.5. Tipos de benchmarking. Enfoques y aproximaciones al benchmarking 8.6. Costes y beneficios del benchmarking 8.7. Aprendizaje a partir del benchmarking. Propiedades del mismo 8.8. Fases del benchmarking 8.9. Benchmarking y MM.PP. 8.10. Críticas y limitación del benchmarking 8.11. El caso Xerox |
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Semana 13 | Tema 9. Ontologías 9.1. Introducción 9.2. Ontología en filosofía 9.3. La aparición del término «ontología» 9.4. Cualitativo versus cuantitativo 9.5. Las ontologías en la IA 9.6. Definición de ontología y tipos de ontología 9.7. Componentes de una ontología 9.8. Método para construir ontologías 9.9. Ejemplo en el uso de ontologías 9.10. Principios metodológicos para construir ontologías 9.11. Factores que inciden en la necesidad de ontologías en GC |
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Semanas 14 y 15 | Tema 10. Memoria y Cultura Institucional, y Capital Intelectual 10.1. Introducción 10.2. Memorias institucionales 10.3. Comunidades de prácticas 10.4. Características culturales de las instituciones 10.5. Groupware 10.6. El Capital Intelectual 10.7. Evaluación del CI 10.8. Modelos de madurez y organizativos |
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Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. |
Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
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Actividades de aprendizaje | 4 | 10% |
Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 3 | 20% |
Controles | 4 | 10% |
Examen final | 0 | 60% |
Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Código de la asignatura | 1329 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Tipo | Formación básica |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2024-25 |
Esta asignatura trata sobre la definición, análisis y puesta en práctica del concepto de Gestión del Conocimiento (GC, a partir de ahora) como novedosa metodología de gestión no solo para las or-ganizaciones en la sociedad actual sino también a título personal para el estudiante. La estimula-ción del aprendizaje organizacional es la herramienta para llevar a cabo la gestión del conocimien-to en una empresa. Esto permite aumentar la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las em-presas ya que permitirá facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente. La información debe de administrarse y transmitirse en las empresas para ofrecer capacidad de respuesta y adapta-ción convirtiéndose en parte fundamental en su proceso evolutivo.
SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
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Semana 1 | Tema 1. Introducción a la Gestión del Conocimiento 1.1. Antecedentes 1.2. Efemérides de la Gestión del Conocimiento 1.3. La era de los conocimientos 1.4. Estado de necesidad 1.5. Validez y utilidad de los conocimientos 1.6. La sociedad global de la información: la sociedad del conocimiento 1.7. Estudio de casos |
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Semana 2 | Tema 2. Los Conocimientos 2.1. Antecedentes 2.2. La ecuación fundamental del conocimiento 2.3. Propiedades de los conocimientos 2.4. Dimensión de la información 2.5. Tipos de conocimientos: ciclo Nonaka y Takeuchi 2.6. La consciencia del conocimiento |
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Semana 3 | Tema 3. La gestión del Conocimiento 3.1. Introducción 3.2. Definición de gestión 3.3. Definición de GC 3.4. Áreas de énfasis en GC 3.5. Un marco clásico para la GC 3.6. Principios de la GC 3.7. Los tres pilares básicos de la GC |
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Semana 4 | Tema 4. Adquisición de Conocimientos 4.1. Generación de conocimientos 4.2. Adquisición y asimilación de conocimientos externos 4.3. Importación de conocimientos 4.4. Producción de conocimientos no planificada 4.5. Técnicas de ingeniería del conocimiento 4.6. Historias 4.7. Aprendizaje por la acción 4.8. Análisis de la sesión de adquisición |
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Semanas 5 y 6 | Tema 5. Técnicas Estratégicas para la Gestión del Conocimiento 5.1. Introducción 5.2. Matrices FADO 5.3. Estudio de un caso. Decisión basada en conocimientos: análisis de puntos fuertes y débiles 5.4. Mapas de Zack 5.5. El diagrama causa-efecto 5.6. Modelización institucional y estudio de viabilidad |
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Semanas 7 y 8 | Tema 6. Mapas de Conocimiento 6.1. Introducción 6.2. Construcción de MM.CC. 6.3. Tipos de MM.CC. 6.4. MM.CC. con nombre propio |
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Semanas 9 y 10 | Tema 7. Lecciones Aprendidas 7.1. Introducción 7.2. Tipos de aprendizaje en una organización 7.3. Descripción de LL.AA. y sistemas de inventarios de conocimientos 7.4. Sistemas de LL.AA. 7.5. Categorización de procesos y sistemas de LL.AA. |
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Semanas 11 y 12 | Tema 8. Benchmarking 8.1. Introducción 8.2. Marco conceptual: conceptos clasificatorios, comparativos y métricos 8.3. Mejores prácticas 8.4. Benchmark y benchmarking 8.5. Tipos de benchmarking. Enfoques y aproximaciones al benchmarking 8.6. Costes y beneficios del benchmarking 8.7. Aprendizaje a partir del benchmarking. Propiedades del mismo 8.8. Fases del benchmarking 8.9. Benchmarking y MM.PP. 8.10. Críticas y limitación del benchmarking 8.11. El caso Xerox |
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Semana 13 | Tema 9. Ontologías 9.1. Introducción 9.2. Ontología en filosofía 9.3. La aparición del término «ontología» 9.4. Cualitativo versus cuantitativo 9.5. Las ontologías en la IA 9.6. Definición de ontología y tipos de ontología 9.7. Componentes de una ontología 9.8. Método para construir ontologías 9.9. Ejemplo en el uso de ontologías 9.10. Principios metodológicos para construir ontologías 9.11. Factores que inciden en la necesidad de ontologías en GC |
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Semanas 14 y 15 | Tema 10. Memoria y Cultura Institucional, y Capital Intelectual 10.1. Introducción 10.2. Memorias institucionales 10.3. Comunidades de prácticas 10.4. Características culturales de las instituciones 10.5. Groupware 10.6. El Capital Intelectual 10.7. Evaluación del CI 10.8. Modelos de madurez y organizativos |
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Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. |
Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
---|---|---|
Actividades de aprendizaje | 4 | 10% |
Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 3 | 20% |
Controles | 4 | 10% |
Examen final | 0 | 60% |
Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Código de la asignatura | 1329 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Tipo | Formación básica |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2024-25 |
Esta asignatura trata sobre la definición, análisis y puesta en práctica del concepto de Gestión del Conocimiento (GC, a partir de ahora) como novedosa metodología de gestión no solo para las or-ganizaciones en la sociedad actual sino también a título personal para el estudiante. La estimula-ción del aprendizaje organizacional es la herramienta para llevar a cabo la gestión del conocimien-to en una empresa. Esto permite aumentar la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las em-presas ya que permitirá facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente. La información debe de administrarse y transmitirse en las empresas para ofrecer capacidad de respuesta y adapta-ción convirtiéndose en parte fundamental en su proceso evolutivo.
SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
---|---|---|
Semana 1 | Tema 1. Introducción a la Gestión del Conocimiento 1.1. Antecedentes 1.2. Efemérides de la Gestión del Conocimiento 1.3. La era de los conocimientos 1.4. Estado de necesidad 1.5. Validez y utilidad de los conocimientos 1.6. La sociedad global de la información: la sociedad del conocimiento 1.7. Estudio de casos |
|
Semana 2 | Tema 2. Los Conocimientos 2.1. Antecedentes 2.2. La ecuación fundamental del conocimiento 2.3. Propiedades de los conocimientos 2.4. Dimensión de la información 2.5. Tipos de conocimientos: ciclo Nonaka y Takeuchi 2.6. La consciencia del conocimiento |
|
Semana 3 | Tema 3. La gestión del Conocimiento 3.1. Introducción 3.2. Definición de gestión 3.3. Definición de GC 3.4. Áreas de énfasis en GC 3.5. Un marco clásico para la GC 3.6. Principios de la GC 3.7. Los tres pilares básicos de la GC |
|
Semana 4 | Tema 4. Adquisición de Conocimientos 4.1. Generación de conocimientos 4.2. Adquisición y asimilación de conocimientos externos 4.3. Importación de conocimientos 4.4. Producción de conocimientos no planificada 4.5. Técnicas de ingeniería del conocimiento 4.6. Historias 4.7. Aprendizaje por la acción 4.8. Análisis de la sesión de adquisición |
|
Semanas 5 y 6 | Tema 5. Técnicas Estratégicas para la Gestión del Conocimiento 5.1. Introducción 5.2. Matrices FADO 5.3. Estudio de un caso. Decisión basada en conocimientos: análisis de puntos fuertes y débiles 5.4. Mapas de Zack 5.5. El diagrama causa-efecto 5.6. Modelización institucional y estudio de viabilidad |
|
Semanas 7 y 8 | Tema 6. Mapas de Conocimiento 6.1. Introducción 6.2. Construcción de MM.CC. 6.3. Tipos de MM.CC. 6.4. MM.CC. con nombre propio |
|
Semanas 9 y 10 | Tema 7. Lecciones Aprendidas 7.1. Introducción 7.2. Tipos de aprendizaje en una organización 7.3. Descripción de LL.AA. y sistemas de inventarios de conocimientos 7.4. Sistemas de LL.AA. 7.5. Categorización de procesos y sistemas de LL.AA. |
|
Semanas 11 y 12 | Tema 8. Benchmarking 8.1. Introducción 8.2. Marco conceptual: conceptos clasificatorios, comparativos y métricos 8.3. Mejores prácticas 8.4. Benchmark y benchmarking 8.5. Tipos de benchmarking. Enfoques y aproximaciones al benchmarking 8.6. Costes y beneficios del benchmarking 8.7. Aprendizaje a partir del benchmarking. Propiedades del mismo 8.8. Fases del benchmarking 8.9. Benchmarking y MM.PP. 8.10. Críticas y limitación del benchmarking 8.11. El caso Xerox |
|
Semana 13 | Tema 9. Ontologías 9.1. Introducción 9.2. Ontología en filosofía 9.3. La aparición del término «ontología» 9.4. Cualitativo versus cuantitativo 9.5. Las ontologías en la IA 9.6. Definición de ontología y tipos de ontología 9.7. Componentes de una ontología 9.8. Método para construir ontologías 9.9. Ejemplo en el uso de ontologías 9.10. Principios metodológicos para construir ontologías 9.11. Factores que inciden en la necesidad de ontologías en GC |
|
Semanas 14 y 15 | Tema 10. Memoria y Cultura Institucional, y Capital Intelectual 10.1. Introducción 10.2. Memorias institucionales 10.3. Comunidades de prácticas 10.4. Características culturales de las instituciones 10.5. Groupware 10.6. El Capital Intelectual 10.7. Evaluación del CI 10.8. Modelos de madurez y organizativos |
|
Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. |
Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
---|---|---|
Actividades de aprendizaje | 4 | 10% |
Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 3 | 20% |
Controles | 4 | 10% |
Examen final | 0 | 60% |
Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Código de la asignatura | 1329 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Tipo | Formación básica |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2024-25 |
Esta asignatura trata sobre la definición, análisis y puesta en práctica del concepto de Gestión del Conocimiento (GC, a partir de ahora) como novedosa metodología de gestión no solo para las or-ganizaciones en la sociedad actual sino también a título personal para el estudiante. La estimula-ción del aprendizaje organizacional es la herramienta para llevar a cabo la gestión del conocimien-to en una empresa. Esto permite aumentar la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las em-presas ya que permitirá facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente. La información debe de administrarse y transmitirse en las empresas para ofrecer capacidad de respuesta y adapta-ción convirtiéndose en parte fundamental en su proceso evolutivo.
SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
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Semana 1 | Tema 1. Introducción a la Gestión del Conocimiento 1.1. Antecedentes 1.2. Efemérides de la Gestión del Conocimiento 1.3. La era de los conocimientos 1.4. Estado de necesidad 1.5. Validez y utilidad de los conocimientos 1.6. La sociedad global de la información: la sociedad del conocimiento 1.7. Estudio de casos |
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Semana 2 | Tema 2. Los Conocimientos 2.1. Antecedentes 2.2. La ecuación fundamental del conocimiento 2.3. Propiedades de los conocimientos 2.4. Dimensión de la información 2.5. Tipos de conocimientos: ciclo Nonaka y Takeuchi 2.6. La consciencia del conocimiento |
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Semana 3 | Tema 3. La gestión del Conocimiento 3.1. Introducción 3.2. Definición de gestión 3.3. Definición de GC 3.4. Áreas de énfasis en GC 3.5. Un marco clásico para la GC 3.6. Principios de la GC 3.7. Los tres pilares básicos de la GC |
|
Semana 4 | Tema 4. Adquisición de Conocimientos 4.1. Generación de conocimientos 4.2. Adquisición y asimilación de conocimientos externos 4.3. Importación de conocimientos 4.4. Producción de conocimientos no planificada 4.5. Técnicas de ingeniería del conocimiento 4.6. Historias 4.7. Aprendizaje por la acción 4.8. Análisis de la sesión de adquisición |
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Semanas 5 y 6 | Tema 5. Técnicas Estratégicas para la Gestión del Conocimiento 5.1. Introducción 5.2. Matrices FADO 5.3. Estudio de un caso. Decisión basada en conocimientos: análisis de puntos fuertes y débiles 5.4. Mapas de Zack 5.5. El diagrama causa-efecto 5.6. Modelización institucional y estudio de viabilidad |
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Semanas 7 y 8 | Tema 6. Mapas de Conocimiento 6.1. Introducción 6.2. Construcción de MM.CC. 6.3. Tipos de MM.CC. 6.4. MM.CC. con nombre propio |
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Semanas 9 y 10 | Tema 7. Lecciones Aprendidas 7.1. Introducción 7.2. Tipos de aprendizaje en una organización 7.3. Descripción de LL.AA. y sistemas de inventarios de conocimientos 7.4. Sistemas de LL.AA. 7.5. Categorización de procesos y sistemas de LL.AA. |
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Semanas 11 y 12 | Tema 8. Benchmarking 8.1. Introducción 8.2. Marco conceptual: conceptos clasificatorios, comparativos y métricos 8.3. Mejores prácticas 8.4. Benchmark y benchmarking 8.5. Tipos de benchmarking. Enfoques y aproximaciones al benchmarking 8.6. Costes y beneficios del benchmarking 8.7. Aprendizaje a partir del benchmarking. Propiedades del mismo 8.8. Fases del benchmarking 8.9. Benchmarking y MM.PP. 8.10. Críticas y limitación del benchmarking 8.11. El caso Xerox |
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Semana 13 | Tema 9. Ontologías 9.1. Introducción 9.2. Ontología en filosofía 9.3. La aparición del término «ontología» 9.4. Cualitativo versus cuantitativo 9.5. Las ontologías en la IA 9.6. Definición de ontología y tipos de ontología 9.7. Componentes de una ontología 9.8. Método para construir ontologías 9.9. Ejemplo en el uso de ontologías 9.10. Principios metodológicos para construir ontologías 9.11. Factores que inciden en la necesidad de ontologías en GC |
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Semanas 14 y 15 | Tema 10. Memoria y Cultura Institucional, y Capital Intelectual 10.1. Introducción 10.2. Memorias institucionales 10.3. Comunidades de prácticas 10.4. Características culturales de las instituciones 10.5. Groupware 10.6. El Capital Intelectual 10.7. Evaluación del CI 10.8. Modelos de madurez y organizativos |
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Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. |
Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
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Actividades de aprendizaje | 4 | 10% |
Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 3 | 20% |
Controles | 4 | 10% |
Examen final | 0 | 60% |
Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Código de la asignatura | 1329 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Tipo | Formación básica |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2024-25 |
Esta asignatura trata sobre la definición, análisis y puesta en práctica del concepto de Gestión del Conocimiento (GC, a partir de ahora) como novedosa metodología de gestión no solo para las or-ganizaciones en la sociedad actual sino también a título personal para el estudiante. La estimula-ción del aprendizaje organizacional es la herramienta para llevar a cabo la gestión del conocimien-to en una empresa. Esto permite aumentar la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las em-presas ya que permitirá facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente. La información debe de administrarse y transmitirse en las empresas para ofrecer capacidad de respuesta y adapta-ción convirtiéndose en parte fundamental en su proceso evolutivo.
SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
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Semana 1 | Tema 1. Introducción a la Gestión del Conocimiento 1.1. Antecedentes 1.2. Efemérides de la Gestión del Conocimiento 1.3. La era de los conocimientos 1.4. Estado de necesidad 1.5. Validez y utilidad de los conocimientos 1.6. La sociedad global de la información: la sociedad del conocimiento 1.7. Estudio de casos |
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Semana 2 | Tema 2. Los Conocimientos 2.1. Antecedentes 2.2. La ecuación fundamental del conocimiento 2.3. Propiedades de los conocimientos 2.4. Dimensión de la información 2.5. Tipos de conocimientos: ciclo Nonaka y Takeuchi 2.6. La consciencia del conocimiento |
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Semana 3 | Tema 3. La gestión del Conocimiento 3.1. Introducción 3.2. Definición de gestión 3.3. Definición de GC 3.4. Áreas de énfasis en GC 3.5. Un marco clásico para la GC 3.6. Principios de la GC 3.7. Los tres pilares básicos de la GC |
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Semana 4 | Tema 4. Adquisición de Conocimientos 4.1. Generación de conocimientos 4.2. Adquisición y asimilación de conocimientos externos 4.3. Importación de conocimientos 4.4. Producción de conocimientos no planificada 4.5. Técnicas de ingeniería del conocimiento 4.6. Historias 4.7. Aprendizaje por la acción 4.8. Análisis de la sesión de adquisición |
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Semanas 5 y 6 | Tema 5. Técnicas Estratégicas para la Gestión del Conocimiento 5.1. Introducción 5.2. Matrices FADO 5.3. Estudio de un caso. Decisión basada en conocimientos: análisis de puntos fuertes y débiles 5.4. Mapas de Zack 5.5. El diagrama causa-efecto 5.6. Modelización institucional y estudio de viabilidad |
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Semanas 7 y 8 | Tema 6. Mapas de Conocimiento 6.1. Introducción 6.2. Construcción de MM.CC. 6.3. Tipos de MM.CC. 6.4. MM.CC. con nombre propio |
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Semanas 9 y 10 | Tema 7. Lecciones Aprendidas 7.1. Introducción 7.2. Tipos de aprendizaje en una organización 7.3. Descripción de LL.AA. y sistemas de inventarios de conocimientos 7.4. Sistemas de LL.AA. 7.5. Categorización de procesos y sistemas de LL.AA. |
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Semanas 11 y 12 | Tema 8. Benchmarking 8.1. Introducción 8.2. Marco conceptual: conceptos clasificatorios, comparativos y métricos 8.3. Mejores prácticas 8.4. Benchmark y benchmarking 8.5. Tipos de benchmarking. Enfoques y aproximaciones al benchmarking 8.6. Costes y beneficios del benchmarking 8.7. Aprendizaje a partir del benchmarking. Propiedades del mismo 8.8. Fases del benchmarking 8.9. Benchmarking y MM.PP. 8.10. Críticas y limitación del benchmarking 8.11. El caso Xerox |
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Semana 13 | Tema 9. Ontologías 9.1. Introducción 9.2. Ontología en filosofía 9.3. La aparición del término «ontología» 9.4. Cualitativo versus cuantitativo 9.5. Las ontologías en la IA 9.6. Definición de ontología y tipos de ontología 9.7. Componentes de una ontología 9.8. Método para construir ontologías 9.9. Ejemplo en el uso de ontologías 9.10. Principios metodológicos para construir ontologías 9.11. Factores que inciden en la necesidad de ontologías en GC |
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Semanas 14 y 15 | Tema 10. Memoria y Cultura Institucional, y Capital Intelectual 10.1. Introducción 10.2. Memorias institucionales 10.3. Comunidades de prácticas 10.4. Características culturales de las instituciones 10.5. Groupware 10.6. El Capital Intelectual 10.7. Evaluación del CI 10.8. Modelos de madurez y organizativos |
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Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. |
Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
---|---|---|
Actividades de aprendizaje | 4 | 10% |
Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 3 | 20% |
Controles | 4 | 10% |
Examen final | 0 | 60% |
Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Código de la asignatura | 1329 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Tipo | Formación básica |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2024-25 |
Esta asignatura trata sobre la definición, análisis y puesta en práctica del concepto de Gestión del Conocimiento (GC, a partir de ahora) como novedosa metodología de gestión no solo para las or-ganizaciones en la sociedad actual sino también a título personal para el estudiante. La estimula-ción del aprendizaje organizacional es la herramienta para llevar a cabo la gestión del conocimien-to en una empresa. Esto permite aumentar la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las em-presas ya que permitirá facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente. La información debe de administrarse y transmitirse en las empresas para ofrecer capacidad de respuesta y adapta-ción convirtiéndose en parte fundamental en su proceso evolutivo.
SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
---|---|---|
Semana 1 | Tema 1. Introducción a la Gestión del Conocimiento 1.1. Antecedentes 1.2. Efemérides de la Gestión del Conocimiento 1.3. La era de los conocimientos 1.4. Estado de necesidad 1.5. Validez y utilidad de los conocimientos 1.6. La sociedad global de la información: la sociedad del conocimiento 1.7. Estudio de casos |
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Semana 2 | Tema 2. Los Conocimientos 2.1. Antecedentes 2.2. La ecuación fundamental del conocimiento 2.3. Propiedades de los conocimientos 2.4. Dimensión de la información 2.5. Tipos de conocimientos: ciclo Nonaka y Takeuchi 2.6. La consciencia del conocimiento |
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Semana 3 | Tema 3. La gestión del Conocimiento 3.1. Introducción 3.2. Definición de gestión 3.3. Definición de GC 3.4. Áreas de énfasis en GC 3.5. Un marco clásico para la GC 3.6. Principios de la GC 3.7. Los tres pilares básicos de la GC |
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Semana 4 | Tema 4. Adquisición de Conocimientos 4.1. Generación de conocimientos 4.2. Adquisición y asimilación de conocimientos externos 4.3. Importación de conocimientos 4.4. Producción de conocimientos no planificada 4.5. Técnicas de ingeniería del conocimiento 4.6. Historias 4.7. Aprendizaje por la acción 4.8. Análisis de la sesión de adquisición |
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Semanas 5 y 6 | Tema 5. Técnicas Estratégicas para la Gestión del Conocimiento 5.1. Introducción 5.2. Matrices FADO 5.3. Estudio de un caso. Decisión basada en conocimientos: análisis de puntos fuertes y débiles 5.4. Mapas de Zack 5.5. El diagrama causa-efecto 5.6. Modelización institucional y estudio de viabilidad |
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Semanas 7 y 8 | Tema 6. Mapas de Conocimiento 6.1. Introducción 6.2. Construcción de MM.CC. 6.3. Tipos de MM.CC. 6.4. MM.CC. con nombre propio |
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Semanas 9 y 10 | Tema 7. Lecciones Aprendidas 7.1. Introducción 7.2. Tipos de aprendizaje en una organización 7.3. Descripción de LL.AA. y sistemas de inventarios de conocimientos 7.4. Sistemas de LL.AA. 7.5. Categorización de procesos y sistemas de LL.AA. |
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Semanas 11 y 12 | Tema 8. Benchmarking 8.1. Introducción 8.2. Marco conceptual: conceptos clasificatorios, comparativos y métricos 8.3. Mejores prácticas 8.4. Benchmark y benchmarking 8.5. Tipos de benchmarking. Enfoques y aproximaciones al benchmarking 8.6. Costes y beneficios del benchmarking 8.7. Aprendizaje a partir del benchmarking. Propiedades del mismo 8.8. Fases del benchmarking 8.9. Benchmarking y MM.PP. 8.10. Críticas y limitación del benchmarking 8.11. El caso Xerox |
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Semana 13 | Tema 9. Ontologías 9.1. Introducción 9.2. Ontología en filosofía 9.3. La aparición del término «ontología» 9.4. Cualitativo versus cuantitativo 9.5. Las ontologías en la IA 9.6. Definición de ontología y tipos de ontología 9.7. Componentes de una ontología 9.8. Método para construir ontologías 9.9. Ejemplo en el uso de ontologías 9.10. Principios metodológicos para construir ontologías 9.11. Factores que inciden en la necesidad de ontologías en GC |
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Semanas 14 y 15 | Tema 10. Memoria y Cultura Institucional, y Capital Intelectual 10.1. Introducción 10.2. Memorias institucionales 10.3. Comunidades de prácticas 10.4. Características culturales de las instituciones 10.5. Groupware 10.6. El Capital Intelectual 10.7. Evaluación del CI 10.8. Modelos de madurez y organizativos |
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Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. |
Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
---|---|---|
Actividades de aprendizaje | 4 | 10% |
Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 3 | 20% |
Controles | 4 | 10% |
Examen final | 0 | 60% |
Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
Código de la asignatura | 1329 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Tipo | Formación básica |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2024-25 |
Esta asignatura trata sobre la definición, análisis y puesta en práctica del concepto de Gestión del Conocimiento (GC, a partir de ahora) como novedosa metodología de gestión no solo para las or-ganizaciones en la sociedad actual sino también a título personal para el estudiante. La estimula-ción del aprendizaje organizacional es la herramienta para llevar a cabo la gestión del conocimien-to en una empresa. Esto permite aumentar la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las em-presas ya que permitirá facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente. La información debe de administrarse y transmitirse en las empresas para ofrecer capacidad de respuesta y adapta-ción convirtiéndose en parte fundamental en su proceso evolutivo.
SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
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Semana 1 | Tema 1. Introducción a la Gestión del Conocimiento 1.1. Antecedentes 1.2. Efemérides de la Gestión del Conocimiento 1.3. La era de los conocimientos 1.4. Estado de necesidad 1.5. Validez y utilidad de los conocimientos 1.6. La sociedad global de la información: la sociedad del conocimiento 1.7. Estudio de casos |
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Semana 2 | Tema 2. Los Conocimientos 2.1. Antecedentes 2.2. La ecuación fundamental del conocimiento 2.3. Propiedades de los conocimientos 2.4. Dimensión de la información 2.5. Tipos de conocimientos: ciclo Nonaka y Takeuchi 2.6. La consciencia del conocimiento |
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Semana 3 | Tema 3. La gestión del Conocimiento 3.1. Introducción 3.2. Definición de gestión 3.3. Definición de GC 3.4. Áreas de énfasis en GC 3.5. Un marco clásico para la GC 3.6. Principios de la GC 3.7. Los tres pilares básicos de la GC |
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Semana 4 | Tema 4. Adquisición de Conocimientos 4.1. Generación de conocimientos 4.2. Adquisición y asimilación de conocimientos externos 4.3. Importación de conocimientos 4.4. Producción de conocimientos no planificada 4.5. Técnicas de ingeniería del conocimiento 4.6. Historias 4.7. Aprendizaje por la acción 4.8. Análisis de la sesión de adquisición |
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Semanas 5 y 6 | Tema 5. Técnicas Estratégicas para la Gestión del Conocimiento 5.1. Introducción 5.2. Matrices FADO 5.3. Estudio de un caso. Decisión basada en conocimientos: análisis de puntos fuertes y débiles 5.4. Mapas de Zack 5.5. El diagrama causa-efecto 5.6. Modelización institucional y estudio de viabilidad |
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Semanas 7 y 8 | Tema 6. Mapas de Conocimiento 6.1. Introducción 6.2. Construcción de MM.CC. 6.3. Tipos de MM.CC. 6.4. MM.CC. con nombre propio |
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Semanas 9 y 10 | Tema 7. Lecciones Aprendidas 7.1. Introducción 7.2. Tipos de aprendizaje en una organización 7.3. Descripción de LL.AA. y sistemas de inventarios de conocimientos 7.4. Sistemas de LL.AA. 7.5. Categorización de procesos y sistemas de LL.AA. |
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Semanas 11 y 12 | Tema 8. Benchmarking 8.1. Introducción 8.2. Marco conceptual: conceptos clasificatorios, comparativos y métricos 8.3. Mejores prácticas 8.4. Benchmark y benchmarking 8.5. Tipos de benchmarking. Enfoques y aproximaciones al benchmarking 8.6. Costes y beneficios del benchmarking 8.7. Aprendizaje a partir del benchmarking. Propiedades del mismo 8.8. Fases del benchmarking 8.9. Benchmarking y MM.PP. 8.10. Críticas y limitación del benchmarking 8.11. El caso Xerox |
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Semana 13 | Tema 9. Ontologías 9.1. Introducción 9.2. Ontología en filosofía 9.3. La aparición del término «ontología» 9.4. Cualitativo versus cuantitativo 9.5. Las ontologías en la IA 9.6. Definición de ontología y tipos de ontología 9.7. Componentes de una ontología 9.8. Método para construir ontologías 9.9. Ejemplo en el uso de ontologías 9.10. Principios metodológicos para construir ontologías 9.11. Factores que inciden en la necesidad de ontologías en GC |
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Semanas 14 y 15 | Tema 10. Memoria y Cultura Institucional, y Capital Intelectual 10.1. Introducción 10.2. Memorias institucionales 10.3. Comunidades de prácticas 10.4. Características culturales de las instituciones 10.5. Groupware 10.6. El Capital Intelectual 10.7. Evaluación del CI 10.8. Modelos de madurez y organizativos |
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Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. |
Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
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Actividades de aprendizaje | 4 | 10% |
Actividades de Ebaluación Continua (AEC) | 3 | 20% |
Controles | 4 | 10% |
Examen final | 0 | 60% |
Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU) 5.0 - 6.9: Aprobado (AP) 7.0 - 8.9: Notable (NT) 9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).